Менеджер-координатор по работе с кадрами

• Требования:

Системность в работе, энергичность, нацеленность на результат.

Быстрая обучаемость и умение работать с большим количеством информации.

Навыки делового общения, грамотность и ответственность.

Умение работать профессионально, точно, интенсивно в условиях высокой динамики развития компании.

Высокие коммуникативные и презентационные способности‚ умение быстро осваивать новые методы работы.

• Обязанности:

Руководство коммерческим отделом, расстановка и координация подчинённых по местам,

cоставление отчётов, работа с документацией, анализ работы, участие в разработке стратегии развития филиала;

Подбор требуемого персонала, организация обучения персонала, аттестация персонала.

Контроль и внедрение инноваций;

Планирование, учёт, контроль, координация работы сотрудников.

Помощь в управлении персоналом руководителю;

• Условия:

Полная и частичная занятость;

Корпоративное обучение;

Возможность реализовать себя в профессиональном и карьерном плане;

Быстрый карьерный рост;

Оформление в рамках законодательства KZ.