Найм персонала

Приглашаем к сотрудничеству в области поиска и найма высокопродуктивных руководителей, менеджеров и специалистов с помощью организации конкурсного отбора по международным стандартам компании Exelect. Наша цель: найти и предоставить Клиенту кандидата на должность согласно предъявленным к вакансии требованиям.

Предварительное правило:
На основе проведения нескольких конкурсных отборов (в том числе и для зарубежных компаний), перед оформлением заказа выполняется предварительное правило: тестирование руководителя, под которого подбирается кандидат на должность. В случае комплексного заказа (подбор группы топ-менеджеров и специалистов) — тестирование первого руководителя компании.

Тестирование руководителя осуществляется бесплатно; используется тест Анализа потенциала сотрудника(PPA); данные теста являются строго конфиденциальной информацией.
После проведения тестирования осуществляется встреча руководителя с консультантом ЦОП «Намерение», где принимается окончательное решение о начале нашей компанией конкурсного отбора.
Условия конкурсного отбора для Клиента:
1.Оформляется договор и «Бланк описания вакансии при конкурсном отборе». Количество договоров и бланков может соответствовать количеству вакансий.
2.Стоимость отбора топ, мидл-менеджеров и специалистов устанавливается в размере двух заработных плат каждого кандидата (которую он получает после окончания испытательного срока), но не менее 59 тыс. рублей, или две зарплаты после испытательного срока, если эта сумма больше 60 тыс. рублей.
3.Продолжительность цикла отбора составляет 7 недель с момента выхода первого объявления в СМИ о начале конкурса.
4.Клиент оплачивает 100% стоимости заказа до начала работ по отбору.
5.Клиент оплачивает полную стоимость объявлений (рекламной кампании) о начале конкурса в СМИ.
Во всех объявлениях указываются контактные данные ЦОП «Намерение» - e-mail или факс; весь поток резюме идет в офис ЦОП.
Возможна помощь ЦОП «Намерение» в составлении текста объявлений и рекомендация наименований СМИ для наиболее эффективного размещения.
Выгоды для Клиента:
1.Возможно сохранение названия компании Клиента неизвестным для потенциальных кандидатов вплоть до последних этапов конкурсного отбора.
2.ЦОП «Намерение» проводит конкурсный отбор в несколько этапов: конкурс резюме кандидатов, тестирование (продуктивность, PPA, коэффициент интеллекта и другие), испытание в группе, съемка для видеорезюме и т.д. Таким образом, разгружается отдел персонала клиента от большого количества рабочих циклов/
3.Отбор проходит этично, кандидаты приходят на основе собственного самоопределения о смене работы, прочитав объявления в СМИ; сохраняется имидж компании Клиента.
Конечный продукт конкурсного отбора.
Для принятия решения Клиентом о начале испытательного срока кандидата:

Предоставляется видео-резюме двух или трех наиболее подходящих кандидатов на каждую должность.
Проводится встреча заказчика с выбранным после просмотра видео-резюме кандидатом (-ами) в присутствии консультанта по отбору ЦОП «Намерение» для окончательного решения и завершения цикла.
1.Если Клиент хочет взять на работу второго человека из представленных кандидатов, уже приняв первого - он оплачивает 25% от полной стоимости первого заказа. С третьим и последующими кандидатами процедура такая же.
При этом обязательства по замене (см. далее) аннулируются, возврат 50% от стоимости заказа в случае увольнения первого кандидата не осуществляется; оформляется дополнение к договору с Клиентом, акт выполненных работ.
2.Если кандидат не проходит испытательный срок, то, согласно правилам нашей компании, Клиенту необходимо отправить отдельное письменное уведомление с указанием причин непрохождения, и в этом случае ЦОП «Намерение» один раз предоставляет замену кандидату бесплатно в дополнительно установленные сроки.
В случае, если второй кандидат, предоставленный на место не прошедшего испытательный срок кандидата, так же не подходит Клиенту, то договор прерывается, и Клиенту возвращаются 50% от стоимости заказа; оформляется дополнение к договору с Клиентом, акт выполненных работ.
Дополнения:
Мы не используем технологии «хэд-хантер», мы используем технологию оценки продуктивности. Воспользуйтесь опытом экспертов в области человеческих ресурсов.

Более подробную информацию Вы можете получить в офисе ЦОП «Намерение». Приглашаем Вас к сотрудничеству и предлагаем организовать встречу между нашими сторонами для определения всех возможных вариантов работы.

Пожалуйста, позвоните по телефону (4012) 952761, (4012) 754367.