Лучший способ найти хорошего работника

Не из чего выбрать

Рост людей, получивших высшее образование в нашей стране неумолимо растёт. Рост по настоящему грамотных людей - неумолимо падает. Если вести речь о высококлассных специалистах, то организации могут вступить в драку за стоящий кадр. Даже професии, по которым на данный момент в стране профицит специалистов (по данным статистики), на самом деле испытывают дефицит в профессионалах, или даже в способных и талантливых в этой отрасли людей. Согласитесь, у нас полно дипломированных юристов и экономистов. Но означает ли это, что я, нуждаясь в хорошем экономисте, получу сразу гору откликов на выставленную вакансию и смогу свободно выбирать из профессионалов? Тот, кто пробовал заниматься подобным вопросом, сходу вам ответит, что это не так. Не всё так просто!

Уровень образования по таким специальностям на данный момент позволяет выпустить дипломированных специалистов, но не конкурентоспособных, не высококлассных, не востребованных. И всё бы ничего, если бы вопрос был только в качестве образования. Наличие диплома имеет очень малый вес. Но ведь есть внутренние позывы, стремление получать самообразование, быть полезным, развиваться, иметь талант в конце-концов. Иметь личностные полезные качества: целеустремлённость, умение доводить дело до конца, умение быстро и качественно решать поставленные задачи. Найти такого человека - дорогого стоит. 

Помогать людям

Почему мы решили помогать компаниям искать кадры? Всё просто. У нас есть сеть компаний, которые развиваясь, постоянно нуждались в профессионалась всё больше и больше. Профили этих компаний совершенно различны. В последующем мы поняли, что наш опыт может помочь и другим организациям. Мы уже точно знаем где найти хоршие кадры, какие критерии учитывать при их отборе, какие вопросы задавать, чтобы выяснить все нюансы личностных и профессиональных качеств человека. Самое главное, что мы точно знаем, что можем быть очень полезны в данной облаасти. Это подтверждено собственным опытом!