Кадровая безопасность

Кадровая безопасность.

Кадровая безопасность компании - это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.

По статистике, около 80% ущерба активам компаний наносит их собственный персонал. Сотрудники компаний имеют доступ к информации, понимают ее ценность. Любые недовольства на руководство могут спровоцировать сотрудника совершить противоправный поступок.

Статистика, применимая к России, показывает: 10-17% сотрудников являются нечестными, 10-15% абсолютно честны, остальные 70-80% - колеблются, то есть поступят нечестно, если риск попасться будет минимальным.

К угрозам кадровой безопасности предприятия, относятся:

• некачественные проверки кандидатов при приеме на работу

• недостаточная квалификация сотрудников

• слабая организация системы управления персоналом

• слабая организация системы обучения

• неэффективная система мотивации

• ошибки в планировании ресурсов персонала

• уход квалифицированных сотрудников

Чтобы обеспечить кадровую безопасность компании следует придерживаться принципов:

• тщательная углубленная проверка сотрудников при найме

• развитие лояльности к компании

• установление правил, ограничений и контроль за их соблюдением

Предлагаю и готов предоставить следующие услуги предприятию:

Изучение кандидатов (с их письменного согласия) при приеме на работу:

• проверка достоверности предоставленных данных

• проверка лица на принадлежность к преступным группировкам, наличие криминальных связей

• установка является ли кандидат учредителем или руководителем в коммерческих структурах

• сбор характеризующей информации о лице по бывшему месту работы, службы, учебы

• проверка достоверности записей в трудовых книжках кандидатов

Проверка работающего персонала направлена на выявление и пресечение фактов:

• мошенничества, хищений, растрат, работы на конкурентов

• связи с конкурентными структурами

• разглашение коммерческой тайны

• использования служебного положения в личных целях

Кроме этого, могу оказать содействие руководителю, службе персонала предприятия в подготовке пакета документов при приёме кандидата на работу (увольнения с работы), в разработке комплекса мер по установлению позитивных отношений работников к работодателям, контролю, за персоналом.